반응형 근로기준법2 명절 상여금 꼭 받아야 할까? 법적 의무와 못 받았다면 해야 할 일 설날, 추석 명절 상여금은 법정 의무가 아닙니다. 하지만 회사 규정이나 관행이 있다면 반드시 받아야 합니다. 비정규직 차별 금지 원칙부터 상여금 미지급 시 노동청 신고 방법, 그리고 상여금이 당신의 퇴직금에 미치는 숨겨진 영향까지, 세계 최고 전략가가 핵심만 알려드립니다.명절 상여금, 법적으로 꼭 줘야 할까? 숨겨진 근로기준법 상여금 지급 의무 파헤치기설날이나 추석 같은 큰 명절을 앞두고 많은 근로자들이 ‘이번 명절 상여금은 얼마나 나올까?’ 기대를 합니다. 하지만 예상했던 명절 보너스가 나오지 않거나, 직장 동료들 사이에서 금액 차이가 크다면 혼란스러울 수밖에 없습니다. ‘이 돈, 법적으로 당연히 받아야 하는 것 아닌가?’라는 의문이 생기죠.결론부터 말씀드리자면, 명절 상여금은 근로기준법상 법정 의무 .. 2025. 10. 8. 미성년자 근로조건 2025년판: 어떤 법적 요건이 필요할까요? 많은 청소년들이 용돈벌이나 경험을 위해 알바를 고민합니다. 하지만 청소년 근로에는 일반 성인과 다른 법적 규제가 있습니다. ‘만 몇 세부터 일할 수 있나?’, ‘하루 몇 시간까지 괜찮지?’ 등 궁금증이 많을 텐데요. 이 글에서는 미성년자(만 19세 미만 청소년)의 근로조건과 법적 요건을 꼼꼼히 살펴보고, 근로 가능 시간, 야간·휴일 근로 제한, 법정대리인 동의 필요성, 그리고 근무 금지 업종까지 키워드 중심으로 설명합니다. 미성년자 근로조건 및 법적 요건미성년자도 근로기준법에 따라 근로자가 되며, 아래와 같은 기본 요건을 지켜야 합니다. 특히 연령 요건과 근로계약 체결 방식이 중요하죠.근로 가능 연령: 일반적으로 만 15세 이상부터 일할 수 있습니다. 다만 중학교(초·중등교육법상) 재학 중인 18세 미만.. 2025. 6. 1. 이전 1 다음 반응형
